改变管理策略

“在你不得不改变之前改变。”- - - - - -杰克•韦尔奇

什么是变更管理策略?

变更管理策略是一个组织处理特定变更的方式。这是一种先发制人的机制，以确保深刻变化带来的任何负面影响最小化，并从转型中受益。换句话说，在发生变更时，变更策略是一种“安全总比后悔好”的方法。

许多专家都指出了一个好的变革管理策略在组织中的作用。一个例子是约翰科特．他发展了一种从过程支持组织领导进行大规模的变革。库尔特·卢因用他的变革模型展示了变革如何以及为什么在组织中普遍发生。只有理解了组织变革，领导者和管理者才能确定正确的变革战略。组织变更模型的其他示例包括ADKAR模型，桥梁的过渡模型而且麦肯锡的7S框架．

改变管理策略的技巧和技巧

最著名的变革战略模型和方法是什么?我自己如何使用这些理论和技巧来有效地设计变更管理?我需要什么实用的技巧和最佳实践来预测未来的变化?关于标签更改策略的文章是关于选择和实现正确更改策略的不同方法和工具。在相关文章下还提供了与变化策略相关的主题的一些标题。