能力

能力，定义

能力与技能密切相关。胜任能力是一种可证明的特征和品质，它使工作或过程的表现或效率得以提高。因此，这个术语经常与性能改进联系在一起。

一些专家认为，能力是理论和实践知识、行为、价值观和认知技能的结合，用于提高绩效。管理能力的一些例子是系统思考，情商，以及谈判技巧。

商业能力在商业中是不可或缺的，是成功的基础。没有这些能力，所有者不可能开始他们的企业并将其发展成为一个成功的组织。

不同的职位有不同的要求或要求的胜任能力。正是出于这个原因，公司招聘人员将候选人的能力作为评判候选人的基准。

当谈到核心竞争力时，它通常指的是共同构成组织战略优势的资源和能力。现代管理科学认为，一个成功的组织必须定义、培养和利用其核心竞争力，才能在竞争中取胜。

胜任力管理是许多成功组织执行的人力资源实践。通过监控、培训和在公司正确的地方部署能力，员工的内在价值最大化。这包括能力框架九箱网格模型和Dreyfus技能习得模型．

能力技巧和技巧

我所申请的职位最重要的能力是什么?我怎么知道我还需要培养哪些能力呢?哪些能力能让我的工作更轻松?与能力相关的文章是关于不同的方法、资源和理论，可以帮助你深入了解你的个人能力。