维克多·弗鲁姆传记，语录，理论和书籍

维克多·弗鲁姆(维克多·哈罗德·弗鲁姆;1932年8月9日)是耶鲁大学管理学院的管理学荣誉教授和心理学教授。维克多发呜呜声是分析领导心理行为的专家吗决策在组织。维克多·弗鲁姆还亲自创作了动机的期望理论在1964年。

维克多·弗鲁姆传记

维克多·弗鲁姆在加拿大蒙特利尔出生长大，是两个兄弟中最小的一个。他出生在大萧条时期。

在那个时候，没有保证能保住一份工作，但维克多·弗鲁姆的父亲设法保住了他在北方电力公司的工作，这是一家电力供应和配电公司。因此，他能够资助维克多·弗鲁姆的哥哥的教育，他们都毕业于麦吉尔大学，但他是否能资助维克多·弗鲁姆未来的教育是不确定的。

维克多·弗鲁姆从小就喜欢音乐。在学校学习对他来说很容易，但他并不专心于他的学业。事实上，维克多·弗鲁姆热衷于演奏父母给他买的各种乐器。

大约10岁的时候，维克多·弗鲁姆从母亲那里得到了一支单簧管，后来他又得到了一支萨克斯管。他对音乐的热情始终如一。维克多·弗鲁姆每天练习乐器大约十个小时，如果他不演奏乐器，他就听他最喜欢的乐队。

维克多·弗鲁姆(Victor Vroom) 15岁时在当地的一支舞蹈乐队“蓝骑士”(Bleu Knights)演奏。乐队成员都上过大学，或者事业有成，他和他们一起，在大约三年的时间里，每周至少有两个晚上在众多的舞厅和夜总会演出。

在这个时候，Victor Vroom非常naïve，他的天真让他认为他可以在美国的音乐行业追求事业。然而，他很快就经历了获得工作许可的困难，甚至找到了一个乐队，这个乐队正在寻找一个像他这样的人，一个从未离家的17岁男孩。

1949年，维克多·弗鲁姆的父亲意识到儿子缺乏对未来的规划。因此，他的父亲为儿子在加拿大皇家银行找到了一份出纳的工作。维克多·弗鲁姆很快就意识到他有更多的潜力，而不仅仅是在银行做一名出纳。

由于蓝骑士乐队的一位前乐队成员的建议，他申请了乔治爵士学院，也就是现在的康科迪亚大学。由于他父亲早早退休，他得自己负担学费。

他参加了一项职业兴趣测试，测试得出的结论是，他最感兴趣的是团体音乐家和心理学家，尽管他对心理学的概念一无所知。从这一刻起，维克多·弗鲁姆花了越来越多的时间研究心理学。

他对学习的兴趣越来越大。维克多·弗鲁姆后来申请了麦吉尔大学他在那里学习心理学课程唐纳德·赫布提问到，著有《行为的组织”(1949)。

维克多·弗鲁姆随后被选为麦吉尔大学心理学硕士学位，并获得了工业心理学心理科学硕士学位。后来，他获得了博士学位，并在密歇根大学(University of Michigan)攻读社会心理学专业。

他的论文"参与效果的一些人格决定因素在福特基金会的博士论文竞赛中获得了奖项，并将由普伦蒂斯·霍尔出版社成书出版。

维克多·弗鲁姆博士期间，他的老师诺曼·迈尔，《工业心理学1960年，他被邀请为《心理学年度评论》撰写一篇关于工业社会心理学的章节，但由于日程繁忙，他未能发表这一成果。因此，维克多·弗鲁姆完成了整篇论文，诺曼·迈尔几乎没有做任何调整，这也促进了他的职业生涯。

获得博士学位后，维克多·弗鲁姆开始在调查研究中心担任主任，同时也在密歇根大学心理学系担任了两年的讲师。

后来他得到宾夕法尼亚大学的邀请，在那里教授心理学入门、社会心理学和工业心理学。在那段时间，维克多·弗鲁姆撰写了工作和动力。”

雇佣合同到期后，维克多·弗鲁姆决定到卡内基梅隆大学任教。在那个时候，排名靠前的大学并不是专注于心理学，而是更专注于商业或管理。在他的课堂上，他感觉和两个学生有很强的智力联系，尤其是爱德华·德西(Edward Deci)“管理与激励”．

1972年，维克多·弗鲁姆离开卡内基梅隆大学，开始为耶鲁大学工作，几周后，他被任命为耶鲁大学校长。

然而，五年后，维克多·弗鲁姆被诊断出被认为患有肺癌，但后来，它似乎是结节病，一种炎症性疾病，可以影响身体的多个部位，包括肺、眼睛、皮肤和心脏。幸运的是，这种病是可以治疗的，他已经脱离了危险。

维克多·弗鲁姆目前仍在教授心理学，他是耶鲁大学首席执行官领导力学院的主任。他和妻子茱莉亚·弗朗西斯一起住在英国吉尔福德。他们有两个儿子，分别叫特里斯坦和特雷弗。在业余时间，维克多·弗鲁姆喜欢航海，他从1978年就开始了。

Victor Vroom引用

1. “动机取决于我们有多想要某样东西，以及我们认为自己有多大可能得到它。”

书籍及刊物

• 2007.情境在领导中的作用．美国心理学家，61,17。
• 2007.论科研与教学的协同作用．管理教育杂志，313,365-375。
• 2005.论期望理论的起源．管理中的伟大头脑:理论发展的过程，239-258。
• 2003.培训管理人员的决策和领导能力．管理决定，4110,968 -978。
• 2000.领导力和决策过程．组织动力学，284,82-94。
• 1995.领导参与研究中的情境效应与水平分析．《领导力季刊》，62,169-181。
• 1990.管理人，而不是人事:激励和绩效考核．哈佛商业出版社．
• 1989.管理与激励．企鹅。
• 1988.新的领导力:管理组织中的参与．新世纪公司。
• 1987.管理决策的新视角．365 - 383页。麦格劳-希尔/欧文。
• 1984.关于领导力和决策的思考．管理学报，93,18-36。
• 1983.领导和领导学术．高等教育评论，64,367-386。
• 1980.对Vroom - Yetton规范模型的两种替代方案的评价．管理学院学报，232,347-355。
• 1978.从行为意图的测量来预测领导者的行为．管理学院学报，214,715-721。
• 1977.等级制度和领导风格．组织行为与人的绩效，181,131-145。
• 1976.领导者能学会领导吗?．组织动力学，43,17-28。
• 1974.领导风格的感知:决策行为的上级和下级描述．不。TR-6。耶鲁大学纽黑文康恩组织与管理学院。
• 1974.领导重新审视．不。TR-7。耶鲁大学纽黑文康恩组织与管理学院。
• 1974.作为社会过程的决策:领导者行为的规范性和描述性模型．决策科学，54,743-769。
• 1974.决策制定和领导过程．当代商业杂志，34,47-64。
• 1973.领导能力和决策能力．匹兹堡:匹兹堡大学出版社，1973年。
• 1973.工作小组的生产力．密歇根大学社会研究所调查研究中心。
• 1973.领导力和决策．卷》110。匹兹堡大学预科。
• 1973.管理决策的新视角．组织动力学。
• 1972.工作动机概述．阅读工业和组织心理学。
• 1971.决策后不和谐的稳定性:商学院毕业生工作态度的跟踪研究．组织行为与员工绩效，61,36-49。
• 1971.管理者年龄与风险承担的关系．应用心理学杂志，555,399。
• 1970.动机和绩效之间关系的本质．管理与激励。田纳西州:Kingsport Press Inc.
• 1969.社会心理学手册．社会心理学手册，5。
• 1969.群体问题解决中社会互动的结果．组织行为与人的绩效，41,77-95。
• 1969.工业社会心理学．社会心理学手册，5。
• 1968.建立一个管理生涯的随机模型．行政科学季刊，26-46。
• 1967.组织研究方法．匹兹堡大学出版社。
• 1966.组织设计与研究:组织设计的方法．卷》66。匹兹堡大学出版社。
• 1966.组织选择:对决策过程前后的研究．组织行为与人的绩效，12,212-225。
• 1966.组织研究中静态与动态相关方法的比较．组织行为与人的绩效，11,55-70。
• 1966.一些关于赫茨伯格的双因素理论．美国心理协会大会，纽约。
• 1965.管理动机．美国管理研究基金会。
• 1964.工作与动机．约翰·威利父子公司。
• 1964.员工的态度．《管理心理学前沿》，纽约:Harper & Row出版社。出版社,127 - 43。
• 1964.组织控制的一些心理方面．组织研究的新视角，72-86。
• 1964.合作和竞争条件下的劳动分工和绩效．变态与社会心理学杂志，683,313。
• 1962.自我投入、工作满意度和工作绩效．人事心理学，152,159-177。
• 1961.工业社会心理学．心理学年度评论，121,413 -446。
• 1960.态度对组织目标感知的影响．人类关系，133,229-240。
• 1960.领导威权主义和员工态度．人事心理学，132,125-140。
• 1959.参与效果的一些人格决定因素．变态与社会心理学杂志，593,322。
• 1959.投射，否定和自我概念．人类关系，124,335 -344。

如何引用这篇文章:
塞曼，A.(2018)。维克多·弗鲁姆传记，语录，理论和书籍．从Toolshero检索[插入日期]://www.adhassurance.com/toolsheroes/victor-vroom/

发表于:05/21/2018 |最后更新:01/27/2023

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标记:社会心理学动机理论